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Modalités d'accès à la formation

Les futurs stagiaires peuvent bénéficier auprès de Connivence Academy d’un accompagnement pour la construction d’un cursus personnalisé de formation et valider la pertinence de leur projet de formation, et faciliter leur entrée en formation.

Des conseils personnalisés bien avant la signature du contrat

Notre conseiller formation apporte tous les conseils utiles pour permettre à nos clients de bâtir des parcours de formation adaptés.

Conseils préalable à la signature de la convention de formation

Les responsables de formation comme les futurs stagiaires peuvent bénéficier auprès de Connivence Academy d’un accompagnement pour la construction d’un cursus personnalisé.

Pendant cette phase qui a lieu en amont de la signature de la convention de formation, les échanges entre notre conseiller formation et les demandeurs portent sur tous les sujets nécessaires aux intéressés pour valider la pertinence de leur projet de formation et faciliter leur entrée en formation. Selon les publics, les sujets suivants peuvent faire l’objet d’informations personnalisées (liste non-exhaustive) :

Une attention particulière est portée à l’évolution professionnelle des candidats à la formation, y compris pour l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion professionnelle ou sociale. Au terme de cette phase d’exploration des besoins en formation, Connivence Academy prétend avoir éclairé les demandeurs sur la mise en place d’un plan de formation correspondant aux projets professionnels des futurs stagiaires, dans une démarche de motivation tenant compte de la future valorisation des acquis et en définissant les critères et conditions à respecter pour optimiser les chances de réussite.

À chacun sa formation

Construire un parcours en fonction des compétences

Notre approche préalable à la formation consiste en l’accompagnement de chaque aspirant à la formation pour bâtir son parcours personnalisé. Notre conseiller formation fonde la démarche sur un ou plusieurs entretien(s) d’évaluation des moyens et conditions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs attendus. Ce préalable permet d’une part de reconnaître l’identification des pré-acquis et d’autre part la définition des compétences à acquérir pour atteindre les objectifs de formation.

Prise en compte des attentes du salon employeur

La stratégie de l’employeur est également prise en considération au terme d’un ou plusieurs entretien(s) spécifiques, pour préciser le parcours pédagogique. Le lien avec l’employeur est maintenu tout au long du parcours de formation.

Nous apportons également un soin particulier à l’assistance aux employeurs et financeurs pour l’établissement des dossiers administratifs et au financement de la formation.

Voir le questionnaire de pré-formation
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